虽然公司给我们交了工伤保险,但并不代表你受伤了就可以申请工伤待遇。通俗点说就是拿钱领补贴。前面说过,这种所谓的“工伤”是要认定的,只有你被认定为工伤,才会有后续的工伤处理。

工伤认定是向劳动局申请的。一般员工受伤,单位应在30天内.申请工伤认定如果需要30天以上,在一年内的员工也可以申请工伤认定,但认定前发生的医疗费用需要由单位承担。那么,在哪些情况下可以申请工伤认定呢?简单来说,普通员工在工作场所受伤或患职业病或上下班途中发生交通事故时,可以申请工伤认定。如果交通事故是非主责(对方有责任或者双方同等责任),如果交警责任认定书认定你是主要责任人,你就不能申请工伤认定。如果你在上下班的路上摔倒或者被狗咬了,那么这种工伤也不是工伤。所以说,归根结底,如果有些案件不是工伤,那么就不会有后续的流程。如果有的案件是工伤,首先要认定工伤,认定为工伤后才能处理相关工伤。

认定为工伤后,可以申请工伤医疗费用报销。如果伤势不严重,一般可以走到这一步。如果伤情严重,可以再次申请伤残等级鉴定。总共有1-10个等级。如果有伤残等级,还有一次性伤残补助金。如果以后离开公司,还有医疗补贴,公司也要支付伤残就业补贴(主要是指7-10级的伤残,有伤残津贴、交通住宿费、生活护理费等等,但是工伤大部分都在7-10级,我就不细说了。)当然,虽然有补贴,但最好还是安全放心上班,做一个健康的工作者。

综上所述,工伤发生-申请工伤认定-认定为工伤-申请工伤医疗费用报销-认定伤残等级-一次性伤残津贴-离职后医疗津贴和就业津贴。认定和鉴定在劳动局申请,待遇在社保窗口申请.

最后,不代表申请工伤认定就要缴纳工伤保险。单位未及时参加工伤保险,但职工意外发生工伤的,可以认定,相关费用由单位承担。

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