一直以来,公司或工人都会遇到是否缴纳社保的问题。有公司自愿不为员工缴纳社保的情况,也有员工自动要求公司不为其缴纳社保的情况!

公司不为员工缴纳社保的原因很简单,就是为了节省人工成本。但员工自愿要求公司不为其缴纳社保,主要有两个原因:一是希望获得更多的现金(无论是希望公司直接将社保单位补充给个人还是不用缴纳社保个人的份额);其次,他们已经在老家或其他公司缴纳了社保。基于上述原因,员工似乎“自愿”签署个人不缴纳社保的申请或协议。

可以不买社保吗?

员工自愿或被自愿签订个人不缴纳社保的申请书或协议是否有效?

相信政府部门已经多次强调社会保险是强制性的!这种强制性主要体现在以下四个方面:(1)社会保险是国家法律法规规定的强制性法律规范。因此,雇主和雇员必须严格遵守;(2)社会保险管理机构的行为具有法律强制性;(3)任何单位和个人都应在社会保险法律法规规定的范围内承担应尽的义务,否则将承担相应的法律责任;(4)人力资源和社会保障行政部门有权对违反社会保险法律法规的单位和个人实施行政处罚。因此,不以任何方式自愿购买社保都是违法的。

不缴纳社保,个人和公司各有什么风险?

我们都知道个人方面:无养老保障、无医疗保障、无工伤保障,没有养老和医疗保障,但没有工伤保障是什么意思呢?即作为劳动者发生工伤事故,相关的医疗费用、住院津贴、一次性伤残津贴、伤残津贴等相关费用和赔偿只能从公司获得。虽然有些地方我们也可以先通过社保局申请相关费用,然后社保局可以向公司索赔。但是这个过程太复杂了,尤其是涉及到不讲道理的公司,会跟个人或者社保局打官司到底,会消耗很多工人的精力和时间。

公司方面:补缴社保费用和滞纳金、工伤赔偿、劳动补偿公司不给员工交社保,自身风险比工人大很多!一是员工可以通过社保局要求公司补缴所有未缴纳的社保,同时公司要承担相应的滞纳金;第二,一旦员工在工作中受伤,受伤所产生的所有费用都必须由公司来填写,可能是几千,也可能是几百万!第三,员工可以主动解除劳动关系,要求公司赔偿不缴纳社保,可以加倍。

所以对于工人或者公司来说,一定要买社保,一定要全款买!

关于社保缴纳有什么问题,可以私信或留言,我会一一解答。