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工作单位是最低基数,然后给员工缴纳社保。这种做法有问题吗?其实很多企业员工的社保基数确实属于最低缴费基数。为什么呢?一方面和你自己的工资水平有关,因为很多人的工资比较低,确实和你当地社会平均工资的60%差不多,所以按照最低缴费基数缴纳社保是没有问题的。

而且还有很多员工,他们的工资水平实际上可能达不到最低工资的60%。在这种情况下,我们在缴纳社保时,应该选择最低标准为缴费基数。当然,还有很多员工,他们的实际工资远远超过最低支付标准的60%。在这种情况下,社保不应该按照最低缴费基数缴纳。而且,2018年社保税制改革后,有明确规定要求企业严格按照员工本人实际工资收入建立社保缴费基数。

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因此,2019年后,很多企业逐渐改变了这一现象。事实上,国有企业已经有了明显的改善。部分职工工资较高,因此相应的社保缴费基数也比较高,不仅包括职工养老保险的缴费基数,还有职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的缴费基数,都有一定程度的提高。

但对于包括一些民营企业在内的一些中小企业来说,为了降低自身的劳动力成本,并没有及时提高员工的缴费基数,其社保税制改革也有一定的过渡期。事实上,许多地区的规定和要求并没有明确的有效期,所以大多数民营企业为了降低劳动力成本,往往选择最低的缴费基数而不是标准缴费基数。

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作为一名员工,他自己的很多人其实并不理解这个问题,很多人认为我多拿点工资也没关系,即使社保扣的少,所以有这种心态的员工也不在少数,这也让企业更愿意按照最低缴费基数给员工缴纳社保,所以这种做法其实是违背了社保税制改革的要求,也不符合相关规定,作为员工,也会受到一定程度的影响和损失。

如果你自己的实际综合收入大于你所在地区社会平均工资的60%,那么其实这个问题可以和每个地区的社会平均工资标准进行比较,然后我们可以和你自己的实际综合收入进行比较。如果你的综合收入确实高于你所在地区社会平均工资的60%,那么就意味着你的社保缴费基数要提高到一定的水平,至少你要按照你的实际收入缴纳社保,所以没有问题。